第364章 直接打脸(下)(1/2)

我们马上记住本站网址,www.4ibo.cc,若被浏/览/器/转/码,可退出转/码继续阅读,感谢支持.

李处长听到朱建成把锅直接甩给了他,作为下属,他不得不接着,连忙配合着演戏说道:“朱总,真的非常抱歉,我把这个事情交代下去之后,便接到了一个重要的工作任务,就把精力全都放在那边去了,关于这个工资明天统计的情况,我还没有来得及进行汇总跟进,这是我工作的失误。”

潘德成冷笑了一下,以他的眼光,又怎能看不出这两人在自己面前演戏呢。

不过潘德成并没有多说,而是笑着看向刘小飞,他相信,你刘小飞的脾气绝对不会让朱建成好过的。

潘德成猜对了,刘小飞冷冷的打量着朱建成和李处长,随后呲牙一笑,露出了满口的白牙:“看来,不管是朱总监还是李市长,或者是你们财务部的其他工作人员,根本就没有把副总裁所说的话放在耳中,潘总,龚总,你们认为这个事情应该如何处理?你们两个先商量一下处理结果,我在这里等着。”

刘小飞自然看得出来,潘德成和龚建民并不想得罪这些人,但是作为集团的董事长,刘小飞既然把潘德成和龚建民拉过来,他所想的并不仅仅是他们有才华的问题,而是因为作为集团的董事长,他不可能面面俱到,他也需要有人当自己的挡箭牌,他也需要有人能够在前面冲锋陷阵。

如果两人配合自己的工作,刘小飞不介意把权利充分的下放,因为对刘小飞而言,龙威集团的这点权利根本没有被他放在眼里,他之所以愿意接手龙威集团,是因为他是军人出身,他不希望像龙威集团这样的军工企业落到外国资本的手里,更不愿意这样的军工企业被内部人员霍霍的直接倒闭。

作为曾经的狼牙的队长,刘小飞的心中冲了个家国情怀,更充满了对军工企业工程师的强烈的敬佩,正是这些人,他们让我们国家不断的追赶欧美,甚至在很多领域实现了赶超,他们是幕后的英雄。

所以,刘小飞宁愿暂时放弃对华龙创投的管理,也要把精力投入到龙威集团这边,因为这是他的情怀所在。

对刘小飞而言,对华龙创投而言,有没有刘小飞这个创始人已经并不重要,因为现在华龙创投人才济济,企业管理也早已经走上了正轨,即便没有刘小飞,企业依然保持着高速发展,刘小飞的存在,更多的是一种企业的符号,或者说是定海神针,刘小飞只需要偶尔去华龙创投了一个面,就能让企业的这些高管们精神满满,动力十足。

就算刘小飞不露面,张小仙、郭长青、叶成乾这华龙创投集团的另外三大创始人也足以保证华龙创投集团的高速稳定发展,尤其是张小仙,在经过这些年的锤炼之后,早已经成长为龙威集团最有潜力的副总裁。

而且不管是郭长青还是叶成乾,他们都深知自己能力的局限,对于张小仙能力的成长并没有任何的压制,而是选择了大力培养,充分放权,因为他们都是把张小仙当成自己的亲妹妹去看的。

他们是亲眼看着张小仙逐渐从一个调皮捣蛋的小女孩儿成长为职场强人的。

所以,最近这两年来,郭长青和叶成乾都毫无顾忌的把一些十分艰难的十分重要的工作交给张小仙去做,而张小仙也不负众望,把华龙创投所有的工作全都处理的井井有条。

而郭长青和叶成乾两人虽然隐退在了张小仙的身后,但是没有人敢小看这两人的能量,因为这两人也都曾经是大家族的接班人之一,也都曾经有过丰富的管理经验。

张小仙锐意进取,但是却缺乏全盘考虑的经验,郭长青和叶成乾两个老家伙相辅相成,配合着张小仙把整个华龙创投管理的蒸蒸日上。

而张小仙的身份郭长青和叶成乾都非常清楚,张小仙是刘小飞捡来的,但是刘小飞那可是把她当成亲妹妹来看待的,为了张小仙,刘小飞曾经冲冠一怒为红颜!

而张小仙对带刘小飞的感情郭长青和叶成乾也看得非常清楚,虽然刘小飞把张小仙当成亲妹妹去看,但是张小仙却把刘小飞当成了自己的情哥哥,张小仙是想要嫁给刘小飞的。

所以这种特殊的情感关系,让郭长青和叶成乾更加清楚,就算他们两人都背叛刘小飞,张小仙不会。

所以,此刻的华龙创投非常稳定,而刘小飞也可以抽出手来把全部的精力放在龙威集团身上。

此时此刻,龚建民和潘德成两人听到刘小飞现场当着这么多人的面,要求他们两人商量出一个处理结果,两人面面相觑,不由得苦笑起来。

他们看得出来,刘小飞这是在考验他们。

如果他们给出的答案让刘小飞不满意,那么以后两人的权利恐怕未必会如他们所愿,甚至两人的前途都未必一片光明。

两人都是聪明的人,他们也清楚,现在刘小飞需要他们递交投名状。

潘德成沉声说道:“龚总,我认为,朱建成在我们两人先后重点强调要求他们把被拖欠职工工资名单尽快送到这里的指示传达到位之后,他却依然一拖再拖,甚至想出理由来推卸责任,对于这样的总监,他已经不再适合继续留在财务部了,我看把它调到基层工会去吧,担任基层工会的副手。

至于工资嘛,自然要按照工会副主任的待遇进行配置,否则别的副主任不会服气的。

至于李处长,身为财务处的处长,在已经接到领导指示的情况下依然不尽心尽职的去完成工作,我看就直接开除吧!

至于下面的那些副处长们,暂时留下来进行查看,根据后面的表现再确定他们是否要进行调整。”

本章节未完,点击这里继续阅读下一页(1/2)

>