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竞争机制，淘汰机制，才能够让社会进步，这很残酷，也很现实。
“在引进这条生产线之前，我们的这条生产线上，需要八百名工人，现在，只需要二百名工人就够了。”张厂长说道。
“那么，那些剩余的工人呢？”秦观问到。
“那些工人，如果愿意学习的，我们工厂会组织技术培训，帮助他们掌握这种生产线的操作，培训之后，技术达到标准，那就可以留下来，也可以分配到其他车间去，如果达不到标准，那我们只能让他们下岗，按照公司的规定，给他们三个月到半年的工资作为补偿，让他们自谋职业。”张厂长说道。
在九十年代，很多地方还以为进入了国有企业，进入了工厂，就是有了铁饭碗，毕竟虽然国家说什么破产，很多人还是抱有幻想的，但是现在，在北方重卡厂的体系里，不努力学习，不认真工作，下岗那是经常会面临到他们的头上的。
工厂已经给过了他们机会，只能是怪他们不努力。如果不淘汰掉那些不合格的工人，那工厂最终就会被社会淘汰掉，至于那种整天坐办公室，一杯茶，一张报纸过一天的领导们，也都已经被淘汰掉了。
有了北方重卡厂的经验，张厂长做这些的时候，没有心理压力，很自然，一切按照规章制度来。
当然了，对那些下岗的工人来说，这也不是绝对不好的，其中有的人，会自己开工厂，自己创业，有的人，则会进入其他工厂，毕竟现在整个汉国的汽车工业都在发展壮大，很多工厂是缺少技术工人的，能够在北方重卡厂的下属企业里面工作，本身就算是一种资历，哪怕是被淘汰了，去了其他的工厂，也可以当老师傅了。
秦观点点头：“现代化的企业，不容易啊！”
不讲究人情，一切按照规章制度来，这样说起来简单，做起来的话，不知道要得罪多少人啊，不知道被多少人戳脊梁骨呢，秦观是深知这一点的，当初北方重卡厂的改革，也触动了很多人的利益的。
但是，这条路，必须要走下去，如果企业全部讲人情，讲关系，那就是国家的蛀虫了。
“秦总，这里就是我们的研发部门。”走过了几条生产线之后，张厂长带着秦观一行人，来到了研发部门。
工厂是盈利的，盈利了之后，必须要投入大量的资金，进行研发才能够有进步，就像是以前的生产一贯制，一辆汽车生产几十年，那放到现在，只有破产倒闭一种可能。