第11章 入职江河集团(1/2)

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机会是留给有心人的,几天后的一个晚上,胡佑民发现工厂附近的一家公司正在招钣金工。

这是一家叫江河集团公司的大公司,不要求有技工等级证,只要高中毕业,有三年以上经验就行。

惊喜不已的胡佑民赶紧报名,填完资料,通知明天上午九点统一到公司进行笔试和面试。

笔试题有两道,第一题是一幅天圆地方的图纸,要求计算展开尺寸,第二题是一张铁皮门宽了五毫米,如何补救?虽然有点难度,却难不倒他,做这个几年了,很轻松地做好了题。

面试很简单,问了几个常识的问题,校平一张铁板就完事了,胡佑民被顺利地录用了。

江河集团的办事效率很高,当场办理了入职手续,安排了宿舍,第二天正式上班。

待遇很不错,八百元的底薪加浮动工资,购买5险一金,每周工作六天。免费住宿,但要扣水电费,也不包吃,公司有食堂,自己充饭卡购买。

宿舍在五楼,四人一间,房间很大,带卫生间和阳台,房间里还有两个铁皮柜,每个柜子分上下二格,可以上锁,一个人分一格放置私密物品。

他回原来的厂里办理离职手续,厂里很爽快地给他办了,将工资结算给他,他将行李搬到江河集团。

在随后几天里,胡佑民才知道江河集团是一家从事建筑安装、装饰工程、矿产采掘业的上市公司。他所在的钣金厂主要是幕墙的生产加工。

厂里的分工很细,岗位明确,流水线作业,不能串岗。质量控制很严格,每一道工序都要进行质检。

工资分基本工资和浮动工资二块。基本工资分四部分,固定工资、工龄工资、岗位补助、职位补助。

浮动工资根据月产值的百分之一计提,除以累计系数确定浮动工资基数,每个员工的浮动系数由三部分确定。

厂长打分占百分之三十,车间主任打分占百分之三十、班组长打分占百分之四十,总分一百分。

假如这个月的浮动工资基数是一千元,A员工的系数是零点九,就可得九百元浮动工资。

每月得分最后一名当月浮动系数降零点三,倒数第二名降零点二,倒数第三名降零点一,连续三月得分垫底将辞退这名员工。

对得分最高的一名当月浮动系数增加零点三,第二名增加零点二,第三名增加零点一。

连续三月第一名可以得奖金八百元,而且是年底评优秀员工的必要条件之一。

听说有的时候浮动工资比基本工资还高,在这样的薪酬制度下,员工的极积性自然没得说,员工的工作热情令他相当震憾。

胡佑民是折弯工序的操作手,这道工序由主操作手,操作手,副操作手,两个普工组成。因为板比较大,基本都是五人同时操作一台折弯机。

副操作手叫雷洪雨,二十一岁,身材瘦高,川西人,话不多,性格腼腆,喜欢玩游戏。

主操作手叫徐志远,二十三岁,个头和胡佑民不多,身材均称,是个帅哥,河西人,性格直爽。

他们住一个宿舍,宿舍里住的另一个叫牛国华,是胡佑民的渔阳老乡,三十多岁,长得壮实憨厚,整天乐呵呵的,喜欢打牌,别人都叫他阿牛,是滚弯工序的操作手。

胡佑民和他们相处得很好,因为和徐志远脾性相投,成了好朋友,两人在一起玩的时间比较多。在一次闲聊中得知他是厂长李辉介绍来的,是李辉是表侄。

九月十号发八月份的工资,胡佑民发了一千二百六十元,工资是直接打到银行卡上的。

看到这么高的工资,一年可以赚一万多,干二年就可以回去开家具厂了,一想到这些胡佑民做梦都想笑,他决定好好干下去。

一天闲聊时,徐志远告诉他星期天上午要去帮表叔搬家俱。原来李厂长搬出公司宿舍了,在离公司一公里多远的一个小区租了一套二室一厅,房里除了二张床外没别的家俱,只好采买一些。

胡佑民当即说也去帮忙,徐志远也没多想,多一个人帮忙是好事,爽快地同意和他一起去。

李厂长也是河西人,四十多岁,一米六五的个头,身材单瘦。当看到胡佑民时有些意外,他忙走上前:“听志远说您搬家,过来搭把手。”

“好,好,谢谢,”李厂长握住胡佑民的手摇了摇,然后带他们去挑选家俱,家俱店不远,出小区右拐六百多米就到了。

选了一套带茶几的布艺沙发,一个书柜,一个电脑桌,一套餐桌椅,一个电视柜,总共一千二百九十元,最后以一千二百元成交。

家俱店用三轮摩托车运了二次,将家俱运到楼下,然后和他们一起将家俱抬到租住的三楼。

一起将家俱摆放好,快11点半了,胡佑民对李厂长说:“庆祝李厂长乔迁之喜,中午我请客。”

“就是租个房子,哪来的乔迁之喜,累了一上午了,中午我请你和志远吃饭。”李厂长客气地说。

“搬家就得庆祝一下,李厂长就赏个面子吧,我们去石林酒店。”胡佑民坚持道。石林酒店是附近比较好的酒店,就在小区对面。

“你这个小胡啊,哪来那么多说道,好吧,我们去吃饭。”李厂长客气了一番,便一起去了石林酒店。

请李厂长点菜,要了一个东坡肉,一个红烧河鱼,一个炒空心菜,胡佑民又加了一个农家土鸡,一个排骨汤,一个干锅花螺。李厂长在连连说:“够了,小胡,吃不完浪费了。”

“没事,慢慢吃,您看喝什么酒?”胡佑民恭敬地问。

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